讓文化之樹根深葉茂
——呼和浩特通信段黨委深入推進“呼通文化”建設紀實

  ■本報記者 傅世忠 本報通訊員 張雲濤

  “高溫酷暑,吃上一口冰鎮西瓜,真解暑啊!”盛夏時節,結束了一天繁忙的檢修工作後,呼和浩特通信段興和通信工區工長鄭志平坐在整潔的職工食堂,捧着一塊西瓜,和7名青年職工說起了往事:“6年前工區剛成立時,我們最怕過夏天,5個人擠在一間不足20平方米的宿舍裡,沒有獨立衛生間,更别提淋浴,幹活回來渾身是汗,吃飯全靠自己帶……今天,我們的工作和生活環境這麼好,年輕人要好好珍惜。”

  鄭志平口中的幸福,源于過去幾年中國鐵路呼和浩特局集團有限公司實施的企業文化建設三年基礎工程。近年來,呼和浩特通信段黨委按照新時代文化建設的基本方略,不斷推進企業文化建設,立足實際精心打造“以人為本,以通立信”的企業精神,逐步形成了安全文化和家園文化交相輝映的“呼通文化”。

  呼和浩特通信段黨委在企業文化建設中,把建好家園文化、讓職工找到歸屬感作為企業文化建設的首要前提。

  呼和浩特通信段是呼和浩特局集團公司唯一的通信段,其車間、班組多設置在偏遠地區。該段黨委充分發揮企業文化建設的主體責任,把解決職工住房難、吃飯難等“五難問題”作為工作的出發點,把滿足職工精神文化需求作為着力點,通過實地查看各工區基礎現狀,全面掌握第一手資料,盡可能滿足職工對美麗環境的期盼。他們加大家園文化投入,先後在賽汗、烏海等25個偏遠工區建設職工夥食團、淋浴室、活動室、青年圖書室等,補齊補全生活設施設備。

  同時,他們開展“建我小家、愛我小家、為我小家”實踐活動,動員幹部職工自己動手美化工作生活環境。活動開展以來,幹部職工在全段範圍内建起了風格各異的車間小菜園36處,營造了濃厚的家園文化氛圍。

  走進興和通信工區辦公室,一張拍攝于2016年的職工退休留念合影懸挂在房間的醒目位置,傳遞着“傳承好艱苦創業精神”的文化内涵。

  “家園文化是土壤,我們肥沃這片土壤,目的是讓安全文化的大樹常青。”說起企業文化,呼和浩特通信段黨委書記趙秀實有着深刻的領悟,“工區不僅是職工生活的小家,而且是确保安全生産的大舞台,我們要建溫馨的生活之家,也要建規範生産的安全之家。”

  呼和浩特通信段黨委出台的《企業文化建設實施辦法》明确提出,要堅持“家園文化做土壤,安全文化結碩果”的企業文化建設策略。

  呼和浩特通信段黨委在企業文化建設中,把培育安全文化作為打造特色企業文化的重點工作來抓。他們将“生命至上,安全第一”作為安全文化建設的切入點,面向職工征集安全格言警句,并制成警示牌,讓“事故出于麻痹”的提醒常在職工眼前;通過編印《安全文化宣傳手冊》《安全文化宣傳提綱》等20餘冊刊物,讓“謹慎為安全之本”的教育圍繞職工身邊;運用微信公衆号、手機報等平台發布多條親情寄語,讓“禍患常積于忽微”的理念深植職工心中。

  安全文化建設中,呼和浩特通信段黨委不斷優化管理機制,在生産現場關鍵處所、重點位置擺放安全風險警示牌,做到安全警句處處見;征集安全書畫作品8件、安全漫畫42幅,形成安全問題人人想的良好局面。

  走進響沙灣通信工區,工長丁忠仁自豪地介紹起“嚴檢慎修保質量,遵章守紀保安全”安全文化牆,他說:“這面文化牆是長鳴的警鐘,時刻提醒職工把标準養成習慣。”

  “溫馨家”凝聚了心,“安全家”鼓足了勁,呼和浩特通信段黨委還提出要時時為幹部職工補思想之鈣。該段黨委嚴抓關鍵環節,全面提升幹部職工的政治理論水平。他們制訂年度學習計劃,針對不同班制特點,利用點名會、交接班等時機,組織職工集中學習,并通過季度黨政工作一體化檢查、政工例會暨工作研讨會、半年政治工作檢查、全年政治工作考核評價及日常抽查等方式,對幹部職工政治理論學習情況進行檢查督導,促進學習質量提升。同時,他們還通過已建成微信群,及時掌握職工思想動态,開展談心,主動與職工建立情感溝通,及時化解職工不良情緒,解決職工疑惑,讓思想文化建設發揮實效。

  企業文化建設,也助力該段取得了安全生産2780天的成績。